Аннулирование штрафов службы по вопросам труда

Если ваша компания стала жертвой инспекционного посещения службы по труду, которая была проведена на предмет выявления нарушений законодательства о труде, то эта статья вам понадобится.

Начиная с 2018 года вопросами наполнения государственного бюджета начала заниматься Государственная служба Украины по вопросам труда. В этом году значительно увеличили штрафы за нарушение трудового законодательства работодателями. В 2019 году отменили мораторий на проверки этой службой и она массово начала привлекать к ответственности и накладывать штрафы.

Указанная служба осуществляет проверки (посещения) соблюдения трудового законодательства. От ее имени осуществляют деятельность соответствующие инспекторы по труду.

Указанные инспекторы проверяют соблюдение законодательства в разрезе надлежащей и своевременной оплаты труда, надлежащего оформления наемных работников, надлежащего приема и увольнения с работы (в том числе иностранцев), надлежащего оформления трудовых отношений с работниками, условий труда и др.

Адвокаты ЮК «Майоров, Нерсесян и партнеры» специализируются на защите от незаконных проверок указанного контролирующего органа. Вы можете обратиться по вопросам отмены незаконных мер указанной службы за адвокатской помощью по телефону, который указан в правом верхнем углу  этой статьи.

Как работает служба по труду:

Если это плановое мероприятие контроля, соответствующие инспекторы приезжают к субъекту хозяйствования в определенное планом время и с заблаговременным уведомлением. Планы проведения проверок публикуются на соответствующих интернет ресурсах. Периодичность проверок зависит от многих факторов связанных с уровнем риска предприятия: количества наемных работников, наличии задолженности перед наемными работниками, существовании нарушений закона во время предыдущей проверки, выявления расхождений в отчетных документах и ​​др. Во время плановых мероприятий надзора, инспекторы могут проверять все этапы соблюдения трудового закона. К этой проверке можно подготовиться и соответственно предотвратить все негативные последствия, которые могут быть применены к предприятию и не допустить наложения штрафа.

Гораздо сложнее ситуация с внеплановыми инспекционными визитами. В этом случае инспекторы службы придут по четкому основанию для проведения проверки (даже без уведомления о таком посещении), а именно если им станет известно о нарушениях закона. Основаниями для посещений: могут быть заявления бывших работников или определенных государственных органов: например государственной фискальной службы или пенсионного фонда, или определенные аварии на предприятии. В этом случае тоже можно подготовиться к проверке, но инспекторы будут пытаться наложить штраф на основании выявленных нарушений (составить протокол и постановление). При проведении внеплановой проверки издается приказ и на основании него выдаются направление, которые предоставляются лицу, в отношении которого будет проводиться проверка. В направлении четко указывается срок мероприятия и контролирующий орган должен проводить проверку именно в этот срок и только тот трудовой объект, который стал основанием для этой проверки, а не другие нарушения законодательства. Количество внеплановых проверок не ограничено: они могут проводиться по любым появившимся основаниям у проверяющего органа.

На внеплановой мере могут проверять только нарушение правил трудоустройства, а на плановой еще дополнительно и правила охраны труда.

Инспекторы делают акцент в своих проверках на приказах на принятие на работу, на правильности заполнения трудовых книжек, на графиках и расписаниях работы, на ведомостях по выплатам зарплаты.

Часто бывают ситуации когда вместо трудовых договоров, между  работодателем  и работником подписываются договора об оказании работ или другие гражданские договора. В этих ситуациях служба выносит штрафы поскольку считает что это трудовые отношения и ссылается как правило на прописанные в этих договорах графики работы или почасовую оплату и в этом усматривает отношения регулируемые КзОТ. Это зачастую касается ІТ компаний, строительных компаний, кафе, ресторанов и тд.  В некоторых компаниях работают физические лица предприниматели.

Служба по вопросам труда чаще всего привлекает к ответственности за не оформление трудовых отношений с наемными работниками (могут быть, как уже указывалось, случаи, когда работники работают не по трудовым договорам и на основании трудовых книжек, а на основании гражданско-правовых договоров), за выплату части заработной платы «в конверте» - без уплаты соответствующих отчислений, за нарушение сроков выплаты заработной платы, за недопуск инспектора к проведению проверки.

Также если инспекторы выявили нарушения трудового закона, они выносят предписания об устранении таких нарушений.

Штрафы накладываются по постановлению на основании акта проверки и протокола. О рассмотрении дела о наложении штрафа сообщается предприятие в письменном виде.

Мы поможем отменить штрафы наложенные службой по вопросам труда и защитим вас на инспекционном посещении (проверке) инспекторов этой службы.

За помощью адвоката вы можете обратиться по телефону указанному выше.